選ばれる人生か、流される人生か。
次の50年をつくる側に、回れ。
日高管内最大級の設備会社。42歳新社長のもと、会社は今、本気で生まれ変わろうとしています。なくならないインフラの仕事で、地方にいながら、未来に誇りを持てる人生を。
応募は1分で完了します
今の仕事、このままで本当に大丈夫ですか?
こんなこと、感じたことはありませんか?
地方にいると、選択肢が少ないと感じる
今の仕事を10年続けた先の自分が想像できない
頑張っても給料は大きく変わらない
評価が曖昧で、何を目指せばいいか分からない
ただの「作業員」で終わる気がしている
家族に「誇れる仕事」と胸を張れない
毎日働いている。真面目にやっている。でも、なぜか未来にワクワクできない。
それは、あなたの能力が足りないからではありません。環境が、あなたの可能性を引き出していないだけです。
地方だから仕方ない。仕事は我慢するもの。生活できればそれでいい。
本当に、そうでしょうか。
このまま何となく5年が過ぎ、気づいたら10年が経っていた。そのとき、「もっと挑戦しておけばよかった」と思わないと言い切れますか?
私たちは、地方にいるからこそ、"未来が見える仕事"を選んでほしいと思っています。
ただ働くのではなく、積み上がる仕事を。
消耗するのではなく、成長する環境を。
もし今、少しでもモヤモヤを感じているなら、それはあなたが「変わりたい」と思っている証拠です。
このページは、その選択肢の一つです。
なぜ、頑張っても報われないのか
あなたが未来に不安を感じているのは、努力が足りないからではありません。
本当の問題は、「積み上がらない環境」にいることです。
世の中には、こんな会社が少なくありません。
評価基準が曖昧
育てる文化がない
ベテラン頼みで若手が育たない
技術を教えず、現場を回すことだけ優先する
給与が"なんとなく"決まっている
こうした環境では、どれだけ頑張っても、「できるようになった実感」も「将来像」も「報われる安心感」も見えてきません。
地方にいると、「仕事があるだけありがたい」と言われることもあります。
でもそれは、成長できない環境を正当化する言葉です。
本来、仕事とは
- 技術が身につき
- 責任が増え
- 評価が上がり
- 収入が伸び
- 誇りが増していくもの
であるべきです。
それがないのは、地方だからではありません。会社の設計が、"人が育つ設計"になっていないからです。
そしてもう一つの問題は、「次の世代を本気で考えていない会社」が想像以上に多いことです。
社長が高齢で、10年後どうなっているか分からない。若手の声が届かない。変わろうとしない。
そんな環境で、あなたの10年後は描けるでしょうか。
未来が見えない仕事は、不安になるのが普通です。
でも安心してください。問題は、あなたではありません。環境を選び直せばいいだけです。
環境を変えれば、未来は変わる。
もし、今の環境に不安があるなら、必要なのは"我慢"ではありません。
必要なのは、環境を選び直すことです。
株式会社道南は、日高管内最大級の設備会社として、50年以上にわたり地域インフラを支えてきました。
水道工事、給排水衛生工事、空調暖房工事、消防施設工事、設備保守維持管理業務。暮らしの根幹を支える仕事です。
この仕事は、なくなりません
AIにも奪われません
町がある限り、必要とされ続けます
しかし、道南が本気で変わろうとしているのは、「仕事の安定」だけではありません。
昨年、42歳の新社長が就任しました。若さだけが武器ではありません。「次の50年をつくる」という明確な覚悟があります。
育てる会社にする
評価が見える会社にする
若手が活躍できる会社にする
人が残る会社にする
承継とは、ただ引き継ぐことではありません。進化させることです。
今、道南は"転換期"にあります。
このタイミングで入社するということは、単なる就職ではありません。会社の未来づくりに参加する、ということ。
道南の特徴
- 積み上がる技術
- 見える評価
- 厚い手当設計
- 賞与年3回・6ヶ月分
- 資格取得は会社全額支援
「地方だから仕方ない」を、本気で覆そうとしている会社です。
環境は、選べます。そして環境が変われば、10年後の自分は、確実に変わります。
ここには、未来を設計している会社があります。次の50年をつくる側に、回る覚悟はありますか。
（株）道南の仕事内容
なくなったら、町が止まる仕事です。
株式会社道南が行っているのは、水道工事、給排水衛生工事、空調暖房工事、消防施設工事、設備保守維持管理業務などの設備工事。
住宅、学校、公共施設、工場――人が生活する場所すべてに関わります。
蛇口をひねれば水が出る。建物の中が一年中快適に保たれる。
それは当たり前のようで、誰かが現場で技術を積み上げているから成り立っています。
私たちの仕事は、完成した瞬間に派手に目立つ仕事ではありません。
でも、なくなった瞬間、町の暮らしが止まります。
「社会に必要とされている」と実感できる仕事です。
最初は、誰でも未経験です
入社後は、いきなり難しいことは任せません。
先輩のサポート
道具の名前を覚える
材料の準備
作業の流れを知る
技術の習得
現場を見て、触れて、失敗して、覚える
成長の実感
一歩ずつできることが増えていきます
そして気づく頃には、図面が読めるようになり、作業の意味が分かり、後輩に教える側になっています。
この仕事は、続けるほど"分かる"が増えていく仕事です。
正直に言います
楽な仕事ではありません。
外仕事の日もあります。体力を使う日もあります。夏は暑く、冬は寒い日もあります。
ですが――
大変さは、経験とともに減っていきます。
技術が身につくほど、仕事は「作業」から「判断」に変わります。言われたことをやるだけの仕事から、自分で考えて進める仕事へ。
ここに、この仕事の面白さがあります。
将来は"現場を動かす側"へ
経験を積むと、現場代理人という立場を目指せます。
工程管理
安全管理
お客様との打ち合わせ
後輩の育成
現場全体を動かす役割です。
最初は全員未経験。特別な才能が必要なわけではありません。積み上げた人が、その役割を担うようになります。
この仕事で得られるもの
どこでも通用する技術
年齢とともに価値が上がる経験
社会に必要とされる実感
誇れる仕事という感覚
目先の楽さではなく、長く続く強さが手に入ります。
ここで身につくのは、"仕事"ではなく"職業"です。
次の50年をつくる仕事は、あなた自身の未来もつくります。
求める人材／求めない人材
この仕事は、誰にでも向いているわけではありません。
正直に言います。株式会社道南が探しているのは、「とりあえず仕事があればいい人」ではありません。
次の50年を一緒につくる仲間です。
こんな人に来てほしい
もし、あなたがこんな思いを持っているなら、この仕事はきっと合っています。
地方にいるからといって、可能性を狭めたくない
ただの作業員で終わりたくない
手に職をつけたい
技術で評価されたい
家族に誇れる仕事がしたい
長く続けられる職業を選びたい
今は経験がなくても構いません。道南で活躍している社員の多くも、未経験からスタートしています。
必要なのは、「できるかどうか」ではなく「覚える気があるかどうか」。
- 分からないことをそのままにしない
- 教わったことを積み上げる
- 諦めずに続ける
その姿勢がある人は、確実に伸びます。
こういう人には向いていません
一方で、正直にお伝えします。
楽な仕事だけを探している
言われたことだけやればいいと思っている
成長や技術習得に興味がない
チームより自分優先
責任を持つことを避けたい
この仕事は、「何も考えなくていい仕事」ではありません。だからこそ、向き・不向きがあります。
これは、あなたを否定するためではありません。お互いにとって、後悔しない選択をしてほしいからです。
あなたに伝えたいこと
道南は、人手不足だから募集しているわけではありません。本気で、次の時代を担う人材を迎えたいと考えています。
この文章を読んで、少しでも胸がざわついたなら、それはあなたが"選ぶ側"の人間だからです。
流される人生ではなく、選ばれる人生へ。
その一歩を、ここから踏み出しませんか。
職場環境・働きやすさ
長く続けられる環境かどうか。
仕事は、内容だけでは決まりません。
「誰と働くか」
「どんな空気の中で働くか」
これが、実は一番大きい。
怒鳴る文化はありません
分からないことを責める文化もありません
「教えること」が当たり前になっています
未経験で入社する人が多いからこそ、「教えること」が当たり前になっています。
放置はしません。一人に抱え込ませません。
現場はチームで動きます。困ったら、必ず誰かがフォローに入る。それが普通の空気です。
労働時間のリアル
8:00
始業時間
〜17:30まで
120
休憩時間(分)
しっかり休める
7.5
実労働時間
1日あたり
5
月平均残業
時間程度
月の総労働時間は約157.5時間。
「現場仕事＝長時間労働」というイメージを、本気で変えようとしています。
無理な残業はさせません。体を壊す働き方は、させません。
休みづらくない空気
休日制度
- 4週7休制
- 長期休暇あり
- 有給も、遠慮なく使えます
休むことを悪とする文化はありません。
なぜなら、長く働いてほしいからです。
若返りが始まっている
42歳の新社長のもと、会社は本気で若返りを進めています。
「昔はこうだった」ではなく
「これからどうするか」
若手の意見も通る。変わろうとしている空気がある。
承継したばかりの今だからこそ、会社づくりに参加できる面白さがあります。
安心できる理由
怒鳴らない
放置しない
評価を曖昧にしない
無理をさせない
育てる前提で採用する
これはスローガンではありません。今、実際に行っていることです。
職場環境は、入ってみないと分からない部分もあります。だからこそ、面接では遠慮なく聞いてください。本当に続けられるかどうか。それを、あなた自身で判断してください。
給与・評価の考え方
頑張りが、ちゃんと返ってくる会社であること。
株式会社道南の給与は、「なんとなく決まる」ものではありません。
基本給に加えて、技術・役割・家庭環境に応じた手当で構成されています。
正直に言えば、基本給だけを見ると、派手ではありません。
ですが、月額総支給と賞与を含めた年収で見ると、まったく印象が変わります。
手当で評価する仕組み
道南では、次のような手当を設けています。
職務手当
技術手当
特別技能手当
役付手当
家族手当
これは単なる"上乗せ"ではありません。
- 「できることが増える」
- 「責任を担う」
- 「資格を取得する」
その積み上げが、きちんと数字に反映される仕組みです。
賞与年3回・計6ヶ月分
ここは、ぜひ知っておいてください。
3
賞与回数
年間
6
賞与月数
前年度実績
月給だけを見ると分かりませんが、年収で見ると安定感と強さがあります。地方企業としては、かなり堅実な水準です。
評価の考え方
評価は、年齢ではありません。年功序列でもありません。
「何ができるか」
「どこまで任せられるか」
これで決まります。
だからこそ、若くても上を目指せます。技術を積み上げた人が、報われる設計です。
積み上がる給与設計
この会社の給与は、"跳ねる"というより"積み上がる"設計です。
続けるほど、経験が増え、できることが増え、責任が増え、収入が増える。その道筋が、見える会社です。
目先の数字だけで判断してほしくありません。この会社は、5年後、10年後に「選んでよかった」と思える給与設計をしています。報われない努力は、ありません。積み上げる覚悟がある人には、きちんと返ってきます。
給与例(生活が見える)
月給だけで、判断しないでください。
株式会社道南の給与は、「基本給」ではなく総支給額と賞与込みの年収で見てください。
以下は実データをもとにしたモデルケースです。
未経験スタート(1年目)
月額総支給: 約19万円前後
賞与: 年3回・計6ヶ月分
年収イメージ: 約330万円前後
「未経験でも、賞与込みで年収がしっかり組み立てられます」
経験3年目モデル
月額総支給: 約25万円前後
賞与: 年3回・計6ヶ月分
年収イメージ: 約420万円前後
「技術が身につくほど、年収も確実に伸びます」
中堅社員(5年目前後)
月額総支給: 約33万円前後
賞与: 年3回・計6ヶ月分
年収イメージ: 約500万円前後
「任される範囲が広がるほど、手当と賞与が大きくなります」
役職・高技能モデル
月額総支給: 約42万円前後
賞与: 年3回・計6ヶ月分
年収イメージ: 約650万円前後
「地方でも、十分に高水準の年収を実現できます」
ここがポイント
基本給だけを見ると、派手には見えないかもしれません。
ですが、手当と賞与を含めた年収で見ると、"積み上げるほど強くなる設計"です。
そして何より――
この年収は、「技術が身につくことで再現できる数字」です。
偶然ではありません。続けた人が、そのまま数字に表れます。
地方だから妥協する必要はありません。
積み上がる仕事を選べば、収入も積み上がります。
次の50年をつくる側に回るということは、あなた自身の将来もつくるということです。
勤務時間・休日・福利厚生
無理をしない。長く続けるための設計。
株式会社道南は、「長く働ける会社」を本気で目指しています。
仕事のやりがいだけでは、続きません。体と生活が守られてこそ、続けられます。
勤務時間
8:00
始業
〜17:30
120
休憩(分)
7.5
実労働(時間)
1日あたり
月の総労働時間は約157.5時間。
残業は月平均5時間程度。
現場仕事＝長時間労働、というイメージを本気で変えようとしています。
無理な残業はさせません。体を壊す働き方は、させません。
休日・休暇
4週7休制
ゴールデンウィーク
約4日
お盆休暇
約5日
年末年始休暇
約10日
しっかり休める環境を整えています。
有給休暇も入社6ヶ月後に10日付与。遠慮なく取得できる空気があります。
休むことを悪としない文化。それが、長く働ける理由です。
福利厚生
道南は「制度だけ整える会社」ではありません。
資格取得費用は会社全額負担
企業型確定拠出年金(iDeCo)導入
社内ジムスペース完備
夏場の熱中症対策
保冷温庫・飲料水常備
今だけでなく、将来まで考えた制度設計をしています。
なぜここまで整えるのか
答えはシンプルです。
次の50年を一緒につくってほしいから。
人が消耗する会社は、長く続きません。
人が育ち、人が残り、人が誇れる会社だけが、続きます。
道南は、その会社を目指しています。
仕事も、生活も、将来も。どれも妥協しなくていい。
地方だからといって、働き方を諦める必要はありません。
この環境で、あなたの未来を積み上げていきませんか。
仲間からのメッセージ
未経験で入社した社員より
正直、最初は不安でした。設備の知識もなければ、現場経験もゼロ。
でも、入社して一番驚いたのは、「怒られないこと」でした。
分からないことを聞いても、ちゃんと止まって教えてくれる。失敗しても、「次どうするか」を一緒に考えてくれる。
少しずつできることが増えて、今では後輩に教える立場になりました。
この会社は、"育てる前提"で迎えてくれる会社だと思います。
経験者として入社した社員より
前の会社では、評価基準が曖昧でした。どれだけ頑張っても、給料はあまり変わらない。
道南に入って感じたのは、「積み上げた分が数字に出る」ということ。
資格を取れば手当がつく。任される範囲が広がれば収入も上がる。仕組みが明確だから、目標を持って働ける。
地方企業でも、ここまで設計している会社は少ないと思います。
現場を任されている社員より
若い社長になってから、会社の空気が変わりました。
「これからどうするか」を本気で話すようになった。若手の意見も聞いてくれる。
昔ながらのやり方を守るだけでなく、変わろうとしている会社だと思います。
任される立場になって感じるのは、"人を大切にしようとしている"ということ。
長く続けたいと思える理由は、そこにあります。
共通していること
- 話を聞いてもらえる
- 教えてもらえる
- 積み上がる実感がある
これが、道南で働いている人たちの共通した声です。
完璧な会社ではありません。でも、「良くしよう」と本気で動いている会社です。それを一番感じているのは、働いている私たち自身です。
社長メッセージ
はじめまして。株式会社道南 代表取締役の木原弘紀です。
昨年、私はこの会社の代表を引き継ぎました。50年以上続いてきた会社のバトンを受け取ることは、正直に言って、簡単な決断ではありませんでした。
ですが私は、「守るための承継」ではなく、「進化させるための承継」を選びました。
道南は、日高の暮らしを支えてきた会社です。水が出る。建物が快適に保たれる。町が機能する。
それは、当たり前ではありません。現場で汗を流している社員がいるからこそ、成り立っている日常です。
私はこの仕事を、誇りに思っています。
だからこそ、次の50年を"本気でつくる会社"にしたい。
人が消耗する会社にはしません。
人が育たない会社にもしたくない。
若い世代が、「ここで働いてよかった」と言える会社にする。
そのために、
評価を見える形にする
育てる文化を守る
無理な働き方をさせない
挑戦できる空気をつくる
本気で変えようとしています。
私は42歳です。これからの時代を生きる側の人間です。
だからこそ、若い人の不安も分かります。地方にいると、選択肢が少なく感じることもある。将来が見えないと、不安になる。
でも私は思います。地方だからこそ、本気で変わろうとする会社があれば、未来はつくれる。
このタイミングで入社するということは、ただ働くことではありません。会社づくりに参加することです。
私は"人手"を探しているのではありません。仲間を探しています。
経験よりも姿勢。才能よりも覚悟。一緒に成長したいと思える人と、本気で向き合いたい。
もし、このページをここまで読んでくれたなら、きっと何かを感じてくれたのだと思います。
まずは、会って話しましょう。
あなたのこれからを、聞かせてください。
そして、次の50年の道南を、一緒につくりましょう。
お会いできることを、心から楽しみにしています。
代表取締役 木原 弘紀
応募・選考フロー
難しい選考はありません。
株式会社道南の選考は、とてもシンプルです。
① 応募
② 面接(1回)
③ 内定
以上です。
筆記試験はありません。
特別な資格もいりません。
完璧な職務経歴書も必要ありません。
まずは「話をすること」から始めます。
面接は、あなたを一方的に評価する場ではありません。
- どんな働き方をしたいか
- どんな将来を考えているか
- 不安に思っていることは何か
正直に、率直に話してください。
仕事内容も、給与も、働き方も、隠さずお伝えします。
「思っていたのと違った」とならないように、お互いに納得してから進みます。
履歴書は面接時で構いません。
まずは一歩、踏み出すだけで大丈夫です。
ここまで読んでくれたあなたへ。
少しでも心が動いたなら、それは偶然ではありません。
このままページを閉じれば、何も変わりません。
でも、一度話をするだけで、未来の選択肢は増えます。
流される人生を続けるか。選ぶ人生に回るか。決めるのは、あなたです。
次の50年をつくる側に、回りませんか。
あなたの番です。
会社概要
地域とともに歩んできた50年。
株式会社道南は、北海道日高管内最大級の設備会社として、50年以上にわたり地域インフラを支えてきました。
水道工事、給排水衛生工事、空調暖房工事、消防施設工事、設備保守維持管理業務。暮らしの根幹を守る仕事を通じて、地域からの信頼を積み重ねてきた会社です。
公共工事から民間工事まで、幅広い案件を手がけ、安定した経営基盤を築いています。
昨年、42歳の新社長が就任。これまでの実績を守りながら、次の50年へ向けた変革が始まっています。
「続いてきた会社」ではなく、「これからも続く会社」であるために。
安定と挑戦を両立する企業として、新しい仲間を迎えています。
会社名
株式会社道南
代表者
代表取締役 木原 紀弘
設立
１９７６年１月１０日（設立５０年）
事業内容
- 給排水設備工事
- 空調設備工事
- 水道本管工事
- その他設備関連工事
所在地
本社：北海道日高郡新ひだか町静内駒場６番８号
札幌支店：札幌市白石区米里３条２丁目１番３８号
従業員数
１９名
主な取引先
官公庁・公共施設・民間企業 ほか
＜面接会場＞
本社：北海道日高郡新ひだか町静内駒場６番８号
